В Netflix у философии менеджмента талантов были три фундаментальные установки:
1. Ответственность за наем людей и решение о том, что кому-то надо уйти, главным образом, лежала на менеджерах.
2. На каждую работу искали человека, который подходил бы для нее отлично, а не был бы просто пригоден.
3. Компания готова попрощаться даже с очень хорошим человеком, если его навыки больше не соответствовали работе, которую надо было делать.