Цитата из книги «Саммари книги Сильнейшие. Бизнес по правилам Netflix»

Когда в Netflix открывались вакансии, на которые они могли кого-то продвинуть, во многих случаях они понимали, что гораздо лучшим вариантом будет привлечь со стороны сотрудника, уже зарекомендовавшего себя в работе, которая должна быть выполнена. В Netflix, проводя собеседование с кандидатами, прямо говорили им, что это не компания карьерного менеджмента, что своей карьерой должен заниматься только сам человек и, хотя есть множество вариантов развития и продвижения, они не станут создавать какие-либо возможности специально под сотрудника.