Даже если она покажется вам несправедливой или действительно будет такой, вы в первую очередь должны научиться слушать ее и понимать, а не уходить в оборону. Найдите в ней справедливую часть, согласитесь с ней и постарайтесь объяснить то, что кажется сотрудникам несправедливым.