Цитата из книги «Радикальное Прощение. 25 практических применений. Новые способы решения проблем повседневной жизни»

о руководители высшего звена. Она позволяет оптимизировать производительность, повысить мотивацию, предотвратить конфликты, снизить текучесть кадров и увеличить прибыль. Благодаря ей работа начинает приносить удовлетворение, радость и хорошие результаты, в результате чего повышается настроение и продуктивность всего коллектива. Однако эта система действует сверху вниз. Если гендиректор не верит в нее и отказывается ее использовать, то никто не станет этого делать. Ее невозможно внедрить просто как очередную программу по управлению кадрами. Она