Цитаты из книги «Технология ведения тренинга. Теория и практика»

Кто это? Для проведения этой игры понадобится много листов бумаги. Участникам раздаются листы бумаги. Каждый должен написать на своем листочке три качества, которыми он обладает. Подписывать листочки не надо. После этого участники отдают свои карточки ведущему, который перемешивает их и кладет в центр круга. Каждый участник берет из стопки верхний листок, читает то, что на нем написано, и высказывает предположение, каким должен быть человек, написавший это: он мужчина или женщина, какого он возраста, какова его профессия и т. п. Затем участник пытается угадать, кто из членов группы мог написать про себя так. Группа соглашается или не соглашается с ним, предлагает свои варианты. Сам автор написанного в этом случае может заявить о себе, однако имеет право и не делать этого. Некоторые принципы гуманистической психологии исключительно плодотворны для работы в психологических группах: акцентирование

Если участники дают друг другу конструктивную обратную связь, группа становится сплоченнее и участники лучше слушают друг друга, так как каждый исходит из того, что другой хочет помочь ему работать более эффективно. Если же обратная связь носит оценочный или экспрессивный характер,

При выполнении невербальных упражнений, предполагающих прикосновение участников друг к другу, ведущий должен понимать, что это затрагивает очень деликатные област

Во всех группах существует определенный конфликтный потенциал. Конфликты могут возникать на фоне фрустрированных индивидуальных потребностей,

н исходит из того, что каждый участник несет ответственность за

себя и обладает большим внутренним потенциалом. Он рассматривает свою задачу как помощь каждому отдельному участнику в развитии его способностей и возможностей.

Хороший ведущий группы настроен в основном оптимистично и воспринимает людей позитивно.

Он считает участников компетентными и способными к развитию. Одновременно он в состоянии признать, что хотя участники частично зависимы от него и соответствующим образом реагируют на его действия, они могут и должны принимать собственные решения.

Психологический жаргон может вызвать у участников страх и фрустрацию. Многие термины, простые и понятные для психологов, мало что значат для участников. Когда ведущий предлагает группе: «Разбейтесь на диады», неудивительно, что участники приходят в недоумение. Если же он попросит участников разделиться на пары или выбрать партнера, его поймут сразу.

С другой стороны, я полагаю, что на одном уровне с требованием качества находится требование искренности и согласия с самим собой. Поэтому каждый ведущий должен постепенно, путем проб и ошибок, развивать свой собственный стиль, который соответствует его личности.