Позже профессор Гарвардской школы бизнеса Джон Коттер создал систему для управления изменениями, которая получила чрезвычайно широкое распространение. Об этом восьмиэтапном процессе, первоначально изложенном в книге «Впереди перемен» Закрепите новые подходы в корпоративной культуре.