Вышедшая из IT-сектора идея холократии — простой системы самоуправляемых команд равных между собой сотрудников — может заменить традиционную вертикальную иерархию. Но, как это бывает со всеми нововведениями в сфере управления, вред субординации оказывается преувеличен, а истории успеха компаний без подчиненных и начальников слишком коротки и не столь хороши, чтобы брать с них пример.