Рецензия-исследование.
Эту книгу я прочел для эксперимента в рамках того, что её порекомендовала прочитать директор по маркетингу компании "Maxus" всем сотрудникам. "Воспитай себе лидера" так называется эта книга. Я хотел понять цель и причину рекомендации по моему мнению попсовой литературы (информационного фастфуда - легкоусвояемой болтовни), на которую у меня давно выработался нюх.
Признаки попсовой литературы:
1. общие слова вместо конкретики
2. призывы вместо предложения подумать
3. поверхность вместо глубины
4. лозунги вместо знания
5. под одну гребенку
По всем признакам - это попса, "мотивируйся - будь лидером, это так просто".
Я тогда решил понять целеполагание данной литературы в контексте вброса ее в мозги сотрудников.
Давным давно: рабство
Давно: крепостное право
Недавно: работай за деньги, карьеру
Сейчас: работай за идею "будь лидером"
В чем сложность понимания данного вируса? Да, безусловно хочется на вверх, делать больше и быть лидером. Но эти принципы выдернуты из контекста. Они не предназначены для понимания жизни - как достичь успеха в жизни, а рассчитаны на "белок в колесе". Очень много советов как должен поступать лидер в группе, что он должен делать и т.д. Лучше читать социологию, психологию влияния, историю, биографии в конце концов (там хоть реальные истории, а не мозаика)...
Вывод: вирус нового поколения рабства. "Будь лидером - работай, мотивируйся, делай больше, чем требуется, расти новых лидеров (себе конкурентов). А те, кто поумнее будут использовать этих, стремящихся к лидерству, в своих интересах. Ловушка для дураков. Кто будет применять данные постулаты очень скоро окажется в кризисе от разочарования в жизни. Теперь я немного разобрался как зомбируют "рабов" красивыми идеями.
P.S. Мне кажется многие могут не согласится. Чтобы убедиться в моей правоте лучше всего представить себя на месте собственника. И на последок: если все будут стремиться к лидерству, каждая неудача или успех другого будут вызывать еще большую зависть, еще большие депрессии, еще большую разобщенность, еще большую неудовлетворенность жизнью и кризисы. Эта литература опасна, однобока, калечит.
Клёво иметь людей, отдающих все время и здоровье организации, а не самим себе за среднюю зарплату, не имеющей ни чего общего с прибылью собственника. Бесплатные фанатики.
Знание дает реальное понимание природы происходящего. Дает свободу решений и возможность успеха и счастья. Фастфуд и лозунги мотивируют работать на, гипнотизируют, узколобят, направляют на ложный путь...
А сотрудникам удачного прочтения. :-)