Цитата из книги «О поиске работы начистоту, или Байки старого рекрутера»

переговоров, тот, кто называет цену первым, проигрывает. Поэтому компании просят кандидатов первыми назвать свои зарплатные ожидания. Вдруг получится найти работника дешевле? Или наоборот, вдруг компания назовет «цену», а интересный для нее кандидат хочет большую зарплату и не откликнется? И третьей, самой банальной причиной является то, что компании «подглядывают» друг за другом на работных сайтах – мониторят таким образом рынок заработных плат. Поскольку зарплата – это конкурентное преимущество, никто не хочет, чтобы конкуренты ее знали. К тому же, как вы только что прочитали, нет никакой возможности постоянно привлекать сотрудников только зарплатой выше среднерыночной. Сегодня она выше, завтра средняя, а послезавтра ниже рыночной, и тогда придется поднимать снова.