Цитаты из книги «О поиске работы начистоту, или Байки старого рекрутера»

Также и вам я советую все же завести такой блокнот. И тихонечко записывать туда мысли о том, что вы хотели бы найти и что вам для этого нужно сделать, пока вы едете на работу, например. Вы и сами не заметите, как картина будет дополняться новыми деталями и со временем станет полной и ясной.

А залог хорошей работы – это ваша мотивация, удовлетворение, которое работа вам приносит. Но мотивация, любовь к профессии может быть только внутренней. Ее не могут разжечь даже трое детей на вашей шее или ипотека на 20 лет.

Линда Граттон в своей книге «Будущее профессий

Например, почему рекрутеры не читают резюме, а кандидаты – описания вакансий. .

Если вы ставите себе сразу конечную цель и не знаете с чего начать, ничего не изменится. Ваша жизнь так и пройдет в мечтах и страхах по поводу этой цели. Но если вы начнете с маленького шажка, то меняться будет не так страшно.

Где-то я читала метафору про строителей Великой китайской стены: когда они ее строили, они не ставили себе цель построить Великую китайскую стену, которая будет стоять тысячу лет. Они просто складывали кирпичик к кирпичику и делали это с любовью. Известность пришла сама, намного позже. Если бы они хотели построить одно из восьми чудес света, то они бы просто не знали, с чего начать. Так же и с постановкой профессиональных целей. Не нужно сразу, в начале пути, ставить цель стать Полом Маккартни или Луи Пастером. Ваша цель должна быть как будто в тумане: вы знаете о ее существовании, вы видите ее очертания, но не мельчайшие детали. Чем ближе вы к ней подходте, тем яснее она становится. Однако пока вы к ней идете, она может и меняться.

Мотивация – это то, что делает для вас работу интересной. Мотивация – это набор важных для вас аспектов работы. Для кого-то важны деньги, для кого-то – масштаб и уровень компании, для кого-то – график и местоположение. Мотивация бывает на внешние и внутренние факторы. Грубо говоря, внешние – это условия работы, а внутренние – это смысл, который вы в ней находите. Внутренняя мотивация более устойчивая, чем внешняя.

Второй причиной неуспешности в чем-то может стать элементарное незнание. Но и это же не катастрофа! Ведь человек не может знать все. А если даже он чего-то и не знает, при желании это можно изучить.

Вот и вы сядьте и честно себе признайтесь, что вам не подходит, в чем вы не успешны и чем вы заниматься не хотите, а если все-таки занимаетесь, то зачем? Тут речь не только о деньгах или жизненных обстоятельствах, а еще о получении определенного опыта, желании изменить мир и так далее…

В некоторых компаниях (Zappos [9] , например) на собеседовании не спрашивают о ваших достижениях, там спрашивают о ваших ошибках и проверяют таким образом, насколько вы свою жизнь анализируете и делаете выводы не только из успехов, но и из неудач. Я тоже люблю задавать такие вопросы, когда подбираю сотрудников себе в команду. На мой взгляд, это одна из важнейших компетенций – уметь проанализировать ситуацию и сделать правильные выводы, особенно если ты себя в ней проявил не лучшим образом. Люди склонны обвинять других людей и обстоятельства в своих неудачах. Возможно, это удобнее с точки зрения психологического комфорта, но никак не позволяет продвинуться в своем развитии. Ведь если вы наступили на грабли, нужно понять, что надо смотреть под ноги, а не обвинять грабли.