У людей с хорошим бэкграундом и с большим опытом лучше всего прокачаны те компетенции, которые они приобретали осознанно. Иногда это связано с желанием работодателя, но тем не менее осознанность очень нужна. Именно осознанность использования тех или иных компетенций следует диагностировать на оценочных мероприятиях.

Цитаты из книги «Нанимай быстро, увольняй редко. Как собрать правильную команду»