Цитаты из книги «Организационная культура. Учебное пособие» Ирины Беликовой📚 — лучшие афоризмы, высказывания и крылатые фразы — MyBook.
4. Умение работать в команде и ориентация на общий результат. Сотрудник должен учитывать мнения своих коллег, уметь вести конструктивные переговоры и стремиться к достижению общей цели.
16 мая 2019

Поделиться

Основные требования при формировании организационной культуры
16 мая 2019

Поделиться

У. Оучи предлагает рассматривать личность в организации как нечто большее, чем просто работника, т. е. проявлять интерес к человеку – его увлечениям, личной жизни, вере, желаниям. Это связано с тем, что американский подход направлен на то, чтобы видеть в индивиде только работника, а японский проявляет внимание только к тем интересам работника, которые связаны с его трудовой деятельностью.
16 мая 2019

Поделиться

Методы изучения организационной культуры
16 мая 2019

Поделиться

организационная (корпоративная) культура – это система разделяемых трудовым коллективом ценностей, убеждений, верований, норм, традиций, которые определяют соответствующий стереотип поведения людей в сфере трудовой деятельности.
16 мая 2019

Поделиться

Ирина Беликова Организационная культура. Учебное пособие © ФГБОУ ВПО Ставропольский государственный аграрный университет, 2013
2 мая 2018

Поделиться

Уровень кооперации сотрудников в организации зависит от разделяемых ими базовых предположений в этой области. В одних организациях высшей ценностью является групповая работа, в других – внутренняя конкуренция.
2 декабря 2017

Поделиться

Организационная культура выражает не только отношения между членами трудового коллектива, но и комплекс взглядов о назначении организации в целом. Если концентрировать внимание только на отношениях людей, можно потерять из поля зрения цели, характер продукции, состояние рынка и многое другое, что определяет эффективность функционирования организации.
27 октября 2017

Поделиться

поведения, которые будут способствовать успеху организации, то это требует серьезной
28 июня 2017

Поделиться

Цель организационной культуры – помочь людям более продуктивно работать, получать удовлетворение от труда.
25 марта 2016

Поделиться