4. Умение работать в команде и ориентация на общий результат. Сотрудник должен учитывать мнения своих коллег, уметь вести конструктивные переговоры и стремиться к достижению общей цели.
- Главная
- Корпоративная культура
- ⭐️Ирина Беликова
- 📚«Организационная культура. Учебное пособие»
Отсканируйте код для установки мобильного приложения MyBook
Премиум
3
(1 оценка)
Организационная культура. Учебное пособие
90 печатных страниц
Время чтения ≈ 3ч
2013 год
0+
Чтобы читать онлайн оформите подписку
Оцените книгу
О книге
В краткой и доступной форме освещены все основные вопросы, предусмотренные государственным стандартом и учебной программой по дисциплине «Организационная культура». Позволит быстро получить основные знания по предмету, а также качественно подготовиться к контрольным точкам и зачету.
Составлено в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования и предназначено для студентов экономического факультета, обучающихся по направлению бакалавриата 080200.62 – «Менеджмент».
читайте онлайн полную версию книги «Организационная культура. Учебное пособие» автора Ирина Беликова на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Организационная культура. Учебное пособие» где угодно даже без интернета.
Подробная информация
- Дата написания:
- 1 января 2013
- Объем:
- 163085
- Год издания:
- 2013
- ISBN (EAN):
- 9785959609399
- Время на чтение:
- 3 ч.
Поделиться
У. Оучи предлагает рассматривать личность в организации как нечто большее, чем просто работника, т. е. проявлять интерес к человеку – его увлечениям, личной жизни, вере, желаниям. Это связано с тем, что американский подход направлен на то, чтобы видеть в индивиде только работника, а японский проявляет внимание только к тем интересам работника, которые связаны с его трудовой деятельностью.
О проекте
О подписке