Цитата из книги «Открытое мышление. Как выйти за пределы своей точки зрения»

сплошь и рядом в компаниях мы сталкиваемся с непоследовательностью: себе сотрудники ставят семерки, а своей организации — тройку. Это проявление проблемы самообмана