На основании анализа полученных результатов руководитель может выбирать кандидата, который, по его мнению, наиболее подходит для данной должности. Иногда может потребоваться несколько собеседований, прежде чем будет принято решение о приеме на работу.
Выбирая, не следует забывать, что вам и вашей фирме, в первую очередь, нужны профессионалы. Успешный бизнес, как правило, делается с командой единомышленников. Несмотря на предмет деятельности, будь то производство, услуги, торговля и т.д., самым важным являются личные контакты – со служащими, с клиентами.
Старайтесь никогда не работать со случайными людьми. Заранее анализируйте для себя, какие люди вам необходимы – специальность, личные характеристики, опыт, мотивы поведения, желаемая зарплата, почему желает работать именно у вас и т.д. Кроме этого, следует помнить, что в наших условиях полностью доверять нельзя никому. У любого человека могут возникнуть обстоятельства, которые заставят его изменить свои мысли и действия.