Как провести тестирование
Тестирование представляет собой кратковременные испытания в виде решения задач и ответов на вопросы.
В настоящее время тестирование становится все более популярным. Существует довольно много различных тестов, направленных на оценку личности. В управленческой деятельности тестирование применяют во многих сферах, в том числе и при отборе персонала. Тест может применяться с двоякой целью: для отбора претендентов, имеющих наибольшие шансы на успех, и для отсева претендентов, в отношении которых анализ признаков позволяет заранее сделать вывод о несоответствии требованиям должности или профессии. В большинстве случаев тесты являются более надежными и достоверными в предсказании негативных результатов. Используют их как инструмент первоначального отсева и ограничения круга претендентов.