В общении с кандидатом на должность важно учитывать особенности того или иного типа темперамента или типологии личности, которые могут определять реакции на суть и форму обсуждаемых вопросов, а на также на исход беседы.
Существуют четыре типа темперамента человека: холерический, сангвистический, флегматический и меланхолический.