Суть собеседования состоит в активном обмене информацией между представителем организации и кандидатом на занятие вакантной должности. Главной целью интервью является оценка профессионально важных деловых и личных качеств кандидата:
профессиональные знания и опыт работы;
степень заинтересованности в данной работе;
активность или пассивность жизненной позиции;
целеустремленность и готовность работать с максимальной отдачей;
стремление к лидерству, способность руководить и готовность подчиняться;