организации, представляют собой штатный состав работников, выполняющих различные производственно-хозяйственные функции. Он характеризуется численностью, структурой, профессиональной пригодностью и компетентностью. Кадровый менеджмент, то есть работа с персоналом, рассматривает работников как достояние производственной организации, ресурс которой, как и другие ресурсы, необходимо эффективно использовать для достижений цели.
Основной целью кадрового менеджмента является удовлетворение потребностей организации в квалифицированных кадрах и эффективное их использование с учетом возможностей самореализации каждого работника, то есть необходимо осуществ