научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале;
замещение и выдвижение перспективных, способных работников;
обоснованность и объективность кадровых решений.
При этом учитывается то, как развивается мировая экономика, как влияет ее развитие на процессы управления персоналом организации и как отражается при построении систем управления. Глобальные изменения, происходящие в экономической сфере (интернационализация экономики и технического прогресса, отраслевые сдвиги от сельского хозяйства к промышленности, а затем к