Управление инновациями в кадровой работе представляет собой обеспечение эффективных масштабов и темпов обновления в кадровой работе в соответствии с текущими и перспективными целями организации, с требованиями и стандартами государства и
- Главная
- Корпоративная культура
- ⭐️Илья Мельников
- 📚«Кадровик: стратегии и принципы кадрового менеджмента»
Отсканируйте код для установки мобильного приложения MyBook
Премиум
4
(5 оценок)
Кадровик: стратегии и принципы кадрового менеджмента
28 печатных страниц
Время чтения ≈ 1ч
2012 год
12+
Чтобы читать онлайн оформите подписку
Оцените книгу
О книге
В книге излагаются основные положения и понятия системы управления персоналом, кадрового менеджмента и кадровой политики организации. Рассмотрены функции и методы управления, методы подбора и планирования персонала, оценки персонала, принятия решений, культуры и этики делового общения, искусства переговоров, раскрываются роли и задачи руководителей и специалистов в системе кадрового менеджмента и т. д.
Приведены разработанные отечественными и зарубежными специалистами рекомендации по разработке стратегии кадрового менеджмента и его основным принципам.
Для руководителей организаций и предприятий, руководителей и специалистов кадровых служб, изучающих проблемы кадрового менеджмента и участвующих в формировании современной системы управления персоналом, экономистов, слушателей курсов повышения квалификации, студентов вузов и массовой читательской аудитории.
читайте онлайн полную версию книги «Кадровик: стратегии и принципы кадрового менеджмента» автора Илья Мельников на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Кадровик: стратегии и принципы кадрового менеджмента» где угодно даже без интернета.
Подробная информация
- Дата написания:
- 1 января 2012
- Объем:
- 52062
- Год издания:
- 2012
- Время на чтение:
- 1 ч.
Поделиться
Кадровый менеджмент является фактором повышения конкурентоспособности, долгосрочного развития организации, роста эффективности деятельности. Систе
организации, представляют собой штатный состав работников, выполняющих различные производственно-хозяйственные функции. Он характеризуется численностью, структурой, профессиональной пригодностью и компетентностью. Кадровый менеджмент, то есть работа с персоналом, рассматривает работников как достояние производственной организации, ресурс которой, как и другие ресурсы, необходимо эффективно использовать для достижений цели.
Основной целью кадрового менеджмента является удовлетворение потребностей организации в квалифицированных кадрах и эффективное их использование с учетом возможностей самореализации каждого работника, то есть необходимо осуществ
Автор книги
О проекте
О подписке