Основными преимуществами привлечения кадров из внешних источников являются:
более широкие возможности выбора;
появление новых импульсов для развития организации;
как правило, новый человек довольно легко добивается признания;
прием на работу покрывает абсолютную потребность в кадрах.
Недостатки привлечения кадров из внешних источников:
более высокие затраты на привлечение кадров;
высокий удельный вес работников, принимаемых со стороны, способствует текучести кадров;
блокирование возможностей служебного роста для работников организации;
высокая степень риска при прохождении испытательного срока;
длительный период адаптации;
плохое знание организации;
ухудшение социально-психологического климата.