Цитата из книги «Кадровик: собеседование и тестирование кандидатов»

Основными преимуществами привлечения кадров из внешних источников являются: более широкие возможности выбора; появление новых импульсов для развития организации; как правило, новый человек довольно легко добивается признания; прием на работу покрывает абсолютную потребность в кадрах. Недостатки привлечения кадров из внешних источников: более высокие затраты на привлечение кадров; высокий удельный вес работников, принимаемых со стороны, способствует текучести кадров; блокирование возможностей служебного роста для работников организации; высокая степень риска при прохождении испытательного срока; длительный период адаптации; плохое знание организации; ухудшение социально-психологического климата.