Внутренние факторы. Потребности в трудовых ресурсах в первую очередь зависят от стоящих перед организацией целей. При наличии стабильной долгосрочной ориентации потребности в трудовых ресурсах существенно не изменяются, и кадровое планирование не представляет особой сложности. При изменении стратегии организации в области продукта, рынков потребности, как в численности, так и квалификации работников могут значительно измениться. Другим существенным фактором является внутриорганизационная динамика трудовых ресурсов – увольнения по собственному желанию, декретные отпуска, выходы на пенсию и др.