Цитата из книги «Кадровик: разработка и реализация кадровой политики организации»

Илья Мельников Кадровик: разработка и реализация кадровой политики организации Кадровая работа Кадровая работа – это деятельность субъектов кадровых отношений. Субъектом кадровой работы является относительно самостоятельное в своих действиях лицо или орган, которому предоставлено право или вменено в обязанность решать вопросы, связанные с реализацией задач кадровой политики, осуществлять те или иные функции кадровой работы. Объектами кадровой работы являются: действующий персонал организации; лица, которым предстоит трудиться в данной организации; отдельные компоненты самой технологии работы с кадрами – подбор, оценка, обучение, назначение на должность и др. Направления и функции кадровой работы Основные направления кадровой работы Основными направлениями кадровой работы являются: формирование системы управления персоналом и ее стратегии; планирование кадровой работы, наем, отбор и прием кадров; применение новейших кадровых технологий как совокупности методов и организационных процедур для оптимизации принимаемых кадровых решений; деловая оценка, профориентация и адаптация персонала; создание нормальной психологической обстановки в коллективе; обучение, управление карьерой, продвижение кадров; мотивация, организация труда и обеспечение безопасности персонала. Основные функции кадровой работы Основными функциями кадровой работы являются: планирование и прогнозирование потребности в кадрах; наем на работу; анализ рабочих мест и трудовых процессов; расстановка кадров; профессиональное обучение и повышение квалификации кадров; регулирование доходов и заработной платы; предоставление льгот, услуг и других привилегий работникам (охрана здоровья, техника безопасности и др.); планирование карьеры; продвижение по службе; перемещение работников; увольнение работников. Функции кадровой работы выполняют кадровые службы, которые в совокупности образуют одну из подсистем управления персоналом в организации. Кадровая практика – это система приемов, навыков, способов, форм и методов кадровой