Кадровая политика, ориентированная на будущее, предусматривает несколько основных направлений:
определение основных требований к персоналу с учетом прогноза внутренней и внешней ситуации, перспектив развития организации с учетом внедрения новых технологий;
формирование новых кадровых структур и механизмов управления персоналом;
прогнозирование создания новых рабочих мест;
разработка программ развития персонала с целью решения текущих и будущих задач;
разработка мотивационных механизмов повышения заинтересованности и удовлетворенности трудом;
создание современных систем подбора и отбора кадров;
маркетинг персонала;