Кадровик: разработка и реализация кадровой политики организации

Приоритеты кадровой политики Приоритетами кадровой политики являются: повышение статуса и роли кадровой службы в системе управления персоналом; улучшение работы по подбору, отбору, оценке и профессионально-должностному продвижению кадров; внедрение в практику управления кадрами современных информационных технологий; повышение качества подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров; систематизация работы с резервом руководящих кадров. Основными принципами (ключевыми ценностями) кадровой политики, то есть правилами, основными положениями, нормами, которыми должны следовать руководители и специалисты в работе с персоналом, являются: законность; научная обоснованность; системность; стратегичность; комплексность; последовательность; экономическая обоснованность; плановость; сочетание преемственности и сменяемости кадров; подконтрольность и подотчетность.

Кадровая политика, ориентированная на будущее, предусматривает несколько основных направлений: определение основных требований к персоналу с учетом прогноза внутренней и внешней ситуации, перспектив развития организации с учетом внедрения новых технологий; формирование новых кадровых структур и механизмов управления персоналом;

В целом повышенный оборот кадров снижает укомплектованность рабочих мест, отвлекает от обязанностей высококвалифицированных специалистов для помощи новым работникам, нарушает морально-психологический климат в коллективе, вызывает экономические потери.