Цитаты из книги «Кадровик: оптимизация организационной структуры кадровой службы»

состоящей из отделений и организаций, будут продолжать процесс децентрализации функций управления персоналом, появится проблема контроля управления работниками на расстоянии. Цели, задачи и функции кадровой службы Основной целью деятельности кадровой службы является реализация кадровой стратегии в соответствии со стратегией организации. Основную роль в управлении персоналом организации играет кадровая служба, выполняющая определенные задачи и функции. Основные задачи кадровой службы

Обычно формирование организационной структуры кадровой службы включает несколько этапов: структуризация целей руководства сотрудниками организации; определение состава работников кадровой службы; формирование состава работников кадровой службы; определение прав и ответственности работников кадровой службы; расчет трудоемкости функций и численности работников службы; построение организационной структуры.