состоящей из отделений и организаций, будут продолжать процесс децентрализации функций управления персоналом, появится проблема контроля управления работниками на расстоянии.
Цели, задачи и функции кадровой службы
Основной целью деятельности кадровой службы является реализация кадровой стратегии в соответствии со стратегией организации. Основную роль в управлении персоналом организации играет кадровая служба, выполняющая определенные задачи и функции.
Основные задачи кадровой службы
- Главная
- Корпоративная культура
- ⭐️Илья Мельников
- 📚«Кадровик: оптимизация организационной структуры кадровой службы»
Отсканируйте код для установки мобильного приложения MyBook
Премиум
3.33
(3 оценки)
Кадровик: оптимизация организационной структуры кадровой службы
20 печатных страниц
Время чтения ≈ 1ч
2012 год
12+
Чтобы читать онлайн оформите подписку
Оцените книгу
О книге
В книгах данной серии излагаются основные положения и понятия системы управления персоналом, кадрового менеджмента и кадровой политики организации. Рассмотрены функции и методы управления, методы подбора и планирования персонала, оценки персонала, принятия решений, культуры и этики делового общения, искусства переговоров, раскрываются роли и задачи руководителей и специалистов в системе кадрового менеджмента и т. д.
Приведены разработанные отечественными и зарубежными специалистами рекомендации по оптимизации организационной структуры кадровой службы.
Для руководителей организаций и предприятий, руководителей и специалистов кадровых служб, изучающих проблемы кадрового менеджмента и участвующих в формировании современной системы управления персоналом, экономистов, слушателей курсов повышения квалификации, студентов вузов и массовой читательской аудитории.
читайте онлайн полную версию книги «Кадровик: оптимизация организационной структуры кадровой службы» автора Илья Мельников на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Кадровик: оптимизация организационной структуры кадровой службы» где угодно даже без интернета.
Подробная информация
- Дата написания:
- 1 января 2012
- Объем:
- 37481
- Год издания:
- 2012
- Время на чтение:
- 1 ч.
Поделиться
Обычно формирование организационной структуры кадровой службы включает несколько этапов:
структуризация целей руководства сотрудниками организации;
определение состава работников кадровой службы;
формирование состава работников кадровой службы;
определение прав и ответственности работников кадровой службы;
расчет трудоемкости функций и численности работников службы;
построение организационной структуры.
Автор книги
О проекте
О подписке