Цитата из книги «Кадровик: нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом»

Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом представляет собой совокупность документов организационного, организационно-методического, организационно-распорядительного, нормативно-технического, технического, технико-экономического и экономического характера, а также нормативно-справочные материалы, устанавливающие нормы, правила, требования, характеристики, методы, используемые при решении конкретных задач. Перечисленные документы утверждаются в установленном порядке соответствующим компетентным органом или руководством организации. Нормативно-методическое обеспечение создает условия для эффективной подготовки, принятия и реализации решений по вопросам управления персоналом. Нормативно-методические документы являются основой для внутреннего регулирования, как на существующих предприятиях, так и на вновь создаваемых. В современных условиях хозяйствования в организациях расширяется сфера локального регулирования. Локальные нормативные акты представляют собой коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка, приказы руководителя по кадровым вопросам (прием, перевод, увольнение), положения о подразделении, должностные инструкции и др. Наниматель вправе устанавливать дополнительные и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде. Локальные нормативные акты