Цитата из книги «Кадровик: нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом»

Деятельность кадровых служб связана непосредственно с людьми. Прием работников, перевод на другую работу, увольнение и при этом недопущение конфликтных ситуаций – все это возможно только на основе четкого урегулирования прав и обязанностей всех участников трудовых отношений. Это достигается путем установления правовых норм централизованного или локального характера. Трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на трудовом договоре, то есть отношения, возникающие по поводу использования наемного труда нанимателем.