Кадровик: нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом

Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом представляет собой совокупность документов организационного, организационно-методического, организационно-распорядительного, нормативно-технического, технического, технико-экономического и экономического характера, а также нормативно-справочные материалы, устанавливающие нормы, правила, требования, характеристики, методы, используемые при решении конкретных задач. Перечисленные документы утверждаются в установленном порядке соответствующим компетентным органом или руководством организации. Нормативно-методическое обеспечение создает условия для эффективной подготовки, принятия и реализации решений по вопросам управления персоналом. Нормативно-методические документы являются основой для внутреннего регулирования, как на существующих предприятиях, так и на вновь создаваемых. В современных условиях хозяйствования в организациях расширяется сфера локального регулирования. Локальные нормативные акты представляют собой коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка, приказы руководителя по кадровым вопросам (прием, перевод, увольнение), положения о подразделении, должностные инструкции и др. Наниматель вправе устанавливать дополнительные и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде. Локальные нормативные акты

Деятельность кадровых служб связана непосредственно с людьми. Прием работников, перевод на другую работу, увольнение и при этом недопущение конфликтных ситуаций – все это возможно только на основе четкого урегулирования прав и обязанностей всех участников трудовых отношений. Это достигается путем установления правовых норм централизованного или локального характера. Трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на трудовом договоре, то есть отношения, возникающие по поводу использования наемного труда нанимателем.