развитие культуры организации: общие цели, коллективные ценности, харизматические лидеры, жесткие позиции на рынке, контроль работников с помощью социальных средств. Основная задача организации состоит в достижении экстраординарных результатов благодаря деятельности «ординарных людей»;
- Главная
- Корпоративная культура
- ⭐️Илья Мельников
- 📚«Кадровик: инновационные зарубежные концепции управления персоналом»
Отсканируйте код для установки мобильного приложения MyBook
Премиум
2.5
(2 оценки)
Кадровик: инновационные зарубежные концепции управления персоналом
32 печатные страницы
Время чтения ≈ 1ч
2012 год
12+
Чтобы читать онлайн оформите подписку
Оцените книгу
О книге
В книгах данной серии излагаются основные положения и понятия системы управления персоналом, кадрового менеджмента и кадровой политики организации. Рассмотрены функции и методы управления, методы подбора и планирования персонала, оценки персонала, принятия решений, культуры и этики делового общения, искусства переговоров, раскрываются роли и задачи руководителей и специалистов в системе кадрового менеджмента и т. д.
Приведены разработанные отечественными и зарубежными специалистами рекомендации, касающиеся стратегии развития персонала.
Для руководителей организаций и предприятий, руководителей и специалистов кадровых служб, изучающих проблемы кадрового менеджмента и участвующих в формировании современной системы управления персоналом, экономистов, слушателей курсов повышения квалификации, студентов вузов и массовой читательской аудитории.
читайте онлайн полную версию книги «Кадровик: инновационные зарубежные концепции управления персоналом» автора Илья Мельников на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Кадровик: инновационные зарубежные концепции управления персоналом» где угодно даже без интернета.
Подробная информация
- Дата написания:
- 1 января 2012
- Объем:
- 59071
- Год издания:
- 2012
- Время на чтение:
- 1 ч.
Поделиться
В современном мире ценностные ориентации людей во многом изменились. Высокий заработок приобрел большой смысл, сформировались новые потребительские стандарты и резко повысился уровень притязаний.
В основе типологии лежат важные ценностные ориентации и верования, характерные для тех или иных национально-государственных преобразований и этнических общностей, где они напрямую связаны с религией. Так, в США – с протестантской этикой, в Японии – с буддистской, в России – с православной.
Автор книги
О проекте
О подписке