Обычно проблемы начинаются тогда, когда вовлеченность руководителя пропадает или становится слабой, когда сотрудники теряют мотивацию, когда бизнес-процессы вашей компании дряхлые и выстроены неэффективно, когда нет здоровой корпоративной культуры и когда не контролируются KPI (ключевые показатели эффективности)