Эту идеологию я использую и по сей день в бизнесе и в формировании команды и зон ответственности, стараюсь распределять обязанности так, чтобы человек, который будет за ними закреплен, не испытывал стресса в процессе работы. В идеале нужно искать людей, которые действительно обожают свою работу и относятся к ней крайне педантично. Я всегда отдаю дань уважения таким кадрам! На 100% функционал, который делегируется, не будет релевантен. 80% своих задач сотрудник должен выполнять легко, остальные 20%, которые идут в тягость, вы со временем увидите и сможете делегировать другому, у которого тоже наверняка есть что-то, что он не любит и что можно передать взамен другому специалисту. Тем самым вы повышаете эффективность и качество работы!