Отзывы на книги автора «Ильгиз Валинуров»

Честно говоря, я еще раздумываю над прочитанной книгой. Может, и не все мысли собрались в кучку после прочтения. Прикладываю их к реальной ситуации и пытаюсь осознать полезность воспринятого материала.
Книга, пожалуй, больше ориентирована на представителей топ-менеджмента, как я и опасалась. Но все же автор старался приводить и примеры иных специальностей, бухгалтера и пр. Даже упомянул такие особенности, как мама с пятью детьми.
С одной стороны, многие прочитавшие смогут сказать, что и так знали все это, что тут только азбучные истины, и Америку автор не открыл. С другой, книга помогает собрать мозги в кучку и настроиться на правильный режим. на подход к собеседованию, на полезные советы по составлению резюме. Тут просто все вместе, и тебе не надо догадываться до каждого пункта самостоятельно. В том числе, автор трясет читателя за шкирку и настаивает на определение своей системы ценностей. В том плане, что он хочет от будущей работы в минимальных и в максимальных требованиях (и не надо думать, что большая зарплата - это предел мечтаний). Это я оцениваю книгу с точки зрения человека, который собирается искать работу, а не с точки зрения работодателя или представителя рекрутингового агенства. Именно к такому человеку, кстати, автор чаще всего и обращается в книге.

Книга очень понравилась! Несмотря на ее небольшой объем, в ней собраны четкие советы для тех кто находится в поиске или планирует в будущем сменить место работы. Автор достаточно простым языком рассказал что и как нужно сделать чтобы увеличить свои шансы получить именно ту работу о которой мечтаешь. С чего начинать поиск, как составлять резюме, нужно ли сопроводительное письмо, как вести себя на собеседовании и еще много всего интересного! Одна из тех книг, после которых в голове четкий алгоритм действий. Спасибо автору за такую полезную книгу. Рекомендую.

Книга написана живо, читается легко, но количество самопиара просто запредельное. Наверное, сейчас по-другому уже никак, если хочешь, чтоб тебя запомнили, но я к этому все равно не могу привыкнуть. Что касается практической стороны, то эта книга точно уступает не так давно прочитанной «Какого цвета ваш парашют», ориентированной на самостоятельную работу. «Идеальный кандидат», как мне показалось, только дает несколько направлений для работы, а главная цель книги — довести читателя до личной консультации с автором.

«Любой контакт с человеком делайте контактом на всю жизнь!»

Кадровым агентствам платит работодатель. Поэтому кадровое агентство решает задачу работодателя в первую очередь. Вы, как кандидат, платите КА? Нет? Тогда глупо ожидать от кадрового агентства какого-то особого подхода, желания решить вашу задачу. Смысл КА в другом.»

«Контрольный вопрос – для чего вы идете на встречу? Чтобы попытаться получить работу? И только? Смотрите на вопрос шире!

Вы идете на собеседование, чтобы:

• расширить свои знания об отрасли и профессии;

• узнать о других возможных вакансиях;

• завести полезные знакомства на будущее.»

Я просто восхищена книгой, это настоящая кладезь знаний для менеджеров по подбору и отбору персонала, причем не теоретических, а практических приемов (их я выкладывать не буду, так как полезно будет ознакомиться именно самим).Конечно, я поступаю, как не должен делать ни один HR-менеджер (или нас еще любят называть манагерами - от "manager"), но я советую прочитать эту книгу всем: и тем, кто подбирает персонал, и тем, кто ищет работу и ходит на собеседования. Так Вы будете чувствовать себя увереннее на собеседовании, будете знать, что хочет услышать от Вас кадровик, задавая тот или иной вопрос, у Вас будет больше шансов получить работу.