известно. Есть и другая схема анализа кандидата. Она помогает ответить на следующие вопросы.• Что кандидат хочет? (Мотивация к работе в целом и к вакансии в частности.)• Что он может? (Анализ всего профессионального опыта, соответствие имеющихся навыков рассматриваемой позиции.)• Насколько управляем? (Умение слушать, определенная гибкость, адекватность.)• Насколько безопасен для вашей компании? (Имеет ли отношение к конкурентам – лично или через родственников/друзей, имел ли доступ к коммерческой информации и как ей распоряжался. Отношение к бывшим работодателям, причины смены мест работы.)Какие вопросы задавать для прояснения этих важнейших моментов?Что кандидат хочет?• Как вы представляете себе идеальную работу, коллектив, руководителя?• Что предполагаете делать через три года? Пять лет?• Для чего вы в принципе работаете? При каких условиях не работали бы никогда? • Какие функциональные обязанности нравятся, а какие делегировали бы коллеге?