Есть и другая схема анализа кандидата. Она помогает ответить на следующие вопросы. • Что кандидат хочет? (Мотивация к работе в целом и к вакансии в частности.)• Что он может? (Анализ всего профессионального опыта, соответствие имеющихся навыков рассматриваемой позиции.)• Насколько управляем? (Умение слушать, определенная гибкость, адекватность.) для вашей компании? (Имеет ли отношение к конкурентам – лично или через родственников/друзей, имел ли доступ к коммерческой информации и как ей распоряжался. Отношение к бывшим работодателям, причины смены мест работы.)