Это не новость. Так что это некорректный вопрос. Бывают исключения, когда этот вопрос действительно важен. Например, его можно задавать студентам и выпускникам.
В Business Connection был другой пример-исключение. Владелец компании-работодателя, серьезного PR-агентства – отличница, и все ее сотрудницы – отличницы. Ей нужно принимать «своих» – золотых медалистов. Нам приходилось искать именно таких кандидатов и задавать вопросы о среднем балле в дипломе. Других примеров я не знаю. В 40 лет оценки уже не важны. Так что это некорректный вопрос.
Кого вы посоветуете для работы в нашей компании?
Это закрытие контакта и, кстати, хороший вопрос.
Чем занимается ваш супруг?
Вопрос уровня дохода – анализ компенсаций, конечно. Если мы знаем, что муж бизнесмен – это одна ситуация. Если понимаем, что муж грузчик, а заработная плата жены будет 50 000 рублей, и они в Москве снимают квартиру, то, наверное, такого сотрудника брать нельзя, потому что денег будет не хватать, она станет нервничать и уйдет в другое место, где заработная плата больше.
Нам нужны люди, которые зарабатывают примерно столько же, сколько тратят, – тогда это нормально. Если у них затраты