Какой последний фильм вы посмотрели?
Может быть, это можно отнести к установлению контакта?
На самом деле этот вопрос неуместный. Его задавать не нужно. Он отнимает время. У рекрутера время – один из самых ценных ресурсов. Единственная ситуация, когда может подойти этот вопрос, – поиск сценаристов, кинорежиссеров, актеров: это действительно профессиональный навык. Тогда вы пойдете дальше: а что там было для вас важным, как оцениваете игру вот такого актера и в связи с чем? Какого актера могли бы поставить на место Брэда Питта, например? А если перед вами руководитель отдела продаж – это просто некорректный вопрос.
Как назывался ваш факультет?
Если мы говорим о позиции руководителя отдела продаж, это некорректный вопрос, он не нужен. А если это технический специалист и в резюме название факультета не указано, тогда это анализ навыков.
Каков средний балл вашего диплома?
Думаете, это анализ навыков?
Билл Гейтс, Стив Джобс и многие другие известные личности были двоечниками, некоторые колледж не окончили.