Основные цели
• Оценка кандидата. Заключение о кандидате для представления на рассматриваемую должность.
• Заключение о кандидате для возможных других должностей.
• Заключение о принципиальной нецелесообразности дальнейшей работы с этим кандидатом.
• Установление контакта с кандидатом как с потенциальным партнером.
• Выход на новые полезные контакты через рассматриваемого кандидата.
• Продажа вакансии.
• Подготовка кандидата к собеседованию с работодателем.
Дополнительные цели
• Позиционирование компании на рынке.
• Получение информации о тенденциях на рынке, экспертной оценки рынка.
• Информация о рекомендателях.
• Конкурентная разведка: получение информации о компаниях, в которых работал кандидат.
• Получение информации о сотрудниках компаний, в которых работал кандидат.
• Получение информации о других компаниях.
• Получение информации о потенциальных клиентах.