Социальные сети – прекрасный инструмент. Можно найти человека и на работных сайтах, главное – креативное объявление. Но, работая с пирамидой поиска, сужая или расширяя ее основание, помните: конкурентные войны за таланты все чаще выигрывают в тылу, притом не в тылу врага, а в собственном. У каждого вашего сотрудника есть друзья, бывшие коллеги и так далее, которых можно привлекать в компанию, особенно если она большая. Логично создавать внутренние системы привлечения кандидатов и сотруднику, который привлек кандидата, давать какие-то бонусы – после того как новый человек начнет приносить прибыль. Это достаточно серьезный ресурс.
Где еще искать успешных кандидатов? Отраслевые выставки, конференции, ключевые события индустрии – там нужно бывать. Именно таким образом мы быстро и удачно получили достойных кандидатов для крупного интернет-игрока.