Цитата из книги «Рекрутинг на 100 %. Нанимай как профессионал»

Что кандидат хочет? • Как вы представляете себе идеальную работу, коллектив, руководителя? • Что предполагаете делать через три года? Пять лет? • Для чего вы в принципе работаете? При каких условиях не работали бы никогда? • Какие функциональные обязанности нравятся, а какие делегировали бы коллеге? • Что вас привлекает в нашей вакансии? • В чем вы не очень уверены? • Как видите себя в компании через два года? • Отношение к руководителю в предыдущей компании? • Правила в прежней компании (что вас устраивало, что нет)? Что кандидат может? • Какие обязанности вы выполняли? • Кем руководили непосредственно? • Ваши достижения и промахи? • Динамика карьерного роста? Динамика достижений? Насколько кандидат управляем? • Здесь вам помогут ситуативные тесты. • Можно уточнить и причины увольнения. Насколько кандидат безопасен? Обсудите: • время, нужное для увольнения (передает дела или все бросает по принципу «после меня хоть потоп»?); • вопросы коммерческой тайны; • родственников и друзей (не работают ли у конкурентов?). Проведите ситуативные тесты.