Групповое собеседование
Если у вас в компании отлажены процессы и алгоритмы, о которых говорилось в главе «Ваша компания готова к приему кандидатов?», то оно не станет проблемой.
Групповое собеседование – это когда с кандидатом одновременно беседуют три-пять человек и каждый задает свои вопросы. Обязательно нужно готовиться к такой встрече. Следует распределить области вопросов, по которым каждый будет спрашивать, иначе потом начнется: а почему ты не спросил его про бюджет? А ты сам почему не спросил про уровень зарплаты на старом месте? А ты, маркетолог, зачем спросил про финансовую отчетность, ты же в ней ничего не понимаешь?
Кто у вас задает вопросы про финансы, кто про продажи, кто про лояльность?
Для кандидата такое собеседование сложное, частично стрессовое.
Что делает грамотный кандидат, когда несколько потенциальных руководителей проводят с ним собеседование? Еще при входе в переговорную комнату опытный кандидат понимает, где кресло генерального директора, и садится рядом с ним. Он знает, кто принимает решения.
Если кандидат и директор сидят рядом, директор, даже если