Цитата из книги «Рекрутинг на 100 %. Нанимай как профессионал»

Есть аргументы и за и против. А такое бывает очень часто. В данном случае ваша задача – проконсультироваться с руководителями, честно предупредив об этом кандидата. Так и скажите: «У вас есть навыки А, Б, и В, но нету Э, Ю и Я. Поэтому мне необходимо проконсультироваться с руководителями этого отдела по поводу вашего резюме. Согласно нашему регламенту эта информация будет у меня ровно через сутки».Кандидатам нужны четкость и уверенность. Неуверенность рекрутера передается кандидату, он начинает сомневаться, хочет ли вообще у вас работать. Надо уверенно давать ответ: «Я проконсультируюсь по поводу вашего резюме». И именно это и нужно сделать. Отправить резюме по электронной почте или зайти в соседний кабинет и получить ответ руководителя. Он лучше понимает отрасль.При этом вы перекладываете на него ответственность за принятие решения, получаете ответ и передаете кандидату: «Как и обещала, я проконсультировалась с нанимающим менеджером, руководителем отдела, и он не готов в данный момент рассматривать ваше резюме, потому что мы ожидаем кандидата с бóльшим опытом». И снова о времени. Максимальная продолжительность интервью – один час, минимальная – пять минут, оптимальная – 30–40 минут. Этого достаточно.