Цитата из книги «Рекрутинг на 100 %. Нанимай как профессионал»

Во-первых, за год кандидат может существенно вырасти профессионально. Во-вторых, тот человек, которого вы взяли, может не пройти испытательный срок, уволиться, так что резерв понадобится практически наверняка. 3. Рекрутер не знает, подходит кандидат или нет.