Серийное, или последовательное, – это когда кандидат проходит подряд в течение дня пять, шесть, семь собеседований, начиная от рекрутера, руководителя отдела персонала, HR-директора, одного функционального руководителя, другого – и до генерального директора. Понятно, что это занимает время кандидата – почти весь день. Но если кандидат из региона, а все руководство в Москве, по-другому не получится.