Собеседование начинается, когда вы встретили кандидата: «Как доехали? Легко нас нашли?» Установление неформального контакта – это очень важно. В моем офисе я часто встречаю своих кандидатов лично.В коридорах и на лестницах нашего офисного центра постелены красные ковровые дорожки. И я сразу использую этот нюанс для контакта с кандидатом, говоря: «Красная дорожка специально для вас!» Точно так же можно сразу оценить (не)адекватность претендента.Однажды я сказал кандидату: «Смотрите, вот красная ковровая дорожка – специально для вас». А он: «Да врете вы, не для меня это, она всегда тут лежит». На этом собеседование закончилось. А как можно дальше разговаривать, если человек изначально настроен агрессивно? И это был кандидат на позицию рекрутера!Итак, основные этапы собеседования (именно в таком порядке).1. Установление контакта.2. Анализ навыков.3. Анализ мотивации.4. Анализ компенсации (все о доходе, зарплате, расходах). 5. Закрытие контакта.