Основные цели • Оценка кандидата. Заключение о кандидате для представления на рассматриваемую должность.• Заключение о кандидате для возможных других должностей.• Заключение о принципиальной нецелесообразности дальнейшей работы с этим кандидатом.• Установление контакта с кандидатом как с потенциальным партнером.• Выход на новые полезные контакты через рассматриваемого кандидата.• Продажа вакансии. • Подготовка кандидата к собеседованию с работодателем.