Кто на собеседовании главный Рекрутер. Он должен задавать тон, быть профессионалом своего дела, знать техники, владеть ситуацией.Иногда говорят: основная цель собеседования – понять, подходит кандидат для нашей вакансии или нет.Хороший рекрутер получает ответ на этот вопрос в течение первых 10 секунд. Никаких специальных технологий для этого не нужно. Перечислю цели интервью. Подумайте, все ли они очевидны для вас?