Давать обратную связь сотрудникам — обязанность руководителя. Давать обратную связь руководителю — риск сотрудника. Опасно давать отрицательную или корректирующую обратную связь там, где нет корпоративной культуры. Тот, кто не умеет принимать обратную связь, плохой сотрудник.